暑假打工應注意什么？

　　暑假期間，學生打工的越來越多，然而，勤工儉學不受《勞動法》約束

　　又到了暑假，許多留校的學生開始了他們的打工生活。一些家境貧寒的學生，往往會抓住這樣的機會減輕家庭負擔；而對于更多的學生來說，利用打工的機會接觸社會，實踐自己的專業技能才是最主要的。

　　據了解，目前，學校除了為一些貧困學生設立特定的勤工助學崗位外，一般不鼓勵在校學生打工，特別是外出在社會上打工。而社會上正規的暑假短期人才市場也很少。一走出學校，不熟悉社會情況，許多大學生在打工過程容易上當受騙。那么，大學生們暑假打工需要注意什么呢？

　　法律界人士指出，學生暑假打工要注意以下幾點：最好通過正規的職業介紹機構、親友、師長介紹；在沒有確定公司的正當性和自己是否合適前，絕對不要把身份證、金錢等交給對方；不要隨便在合同等文件上簽名，簽名前一定要看清楚條款；遇上廣告中強調待遇優厚、工作輕松的，要特別小心；有的公司只有電話而無名稱，也應當注意；去面試、應聘時，最好有同學、親友陪伴。

　　如何在暑假打工期間保護好自身的合法權益呢？在打工時，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險性，是否有勞動保險，公司是否穩定，證件切勿隨意讓人使用，同時應當事先和打工單位談好薪金、工作時間。

　　有一點暑假打工的學生務必要小心：勤工儉學不受《勞動法》約束。按勞動部有關規定，在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同；在校生如在勤工助學期間發生傷亡事故，按規定也不能定性為工傷。因此，法律界人士提醒暑假打工的學生們，應與用人單位在自愿、公平、等價有償的基礎上簽訂協議。在有協議的條件下，如發生報酬上的爭議或傷亡事故且協商不成，方可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據民事傷害賠償的有關規定執行。

　　此外，在訂立打工協議時，要提防以下幾種合同：口頭合同，因為無字據為證，一旦發生利益糾紛，學生利益很可能受損；一邊倒合同，合同內容偏向用工者；簡單合同，內容簡單、含糊，缺少必要的細節約束；生死合同，要求打工者“工傷自理”，這明顯不符合《勞動法》的有關規定；抵押合同，要求打工者把一些證件、財產抵押給用工者。

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