新冠肺炎疫情下延遲復工與工資支付法律問題分析(4)

　　通過梳理目前已經(jīng)出臺的各地政策文件，我們發(fā)現(xiàn)各地對此規(guī)定與《傳染病防治法》以及人社部的規(guī)定并不相同。其中，陜西、四川，內(nèi)蒙古、海南、河南、南京、大連的表述與人社部的規(guī)定相同。在其他各地的表述中，可以分為以下四類：

　　第一類是視同正常勞動并支付正常工作時間的工資，如北京、武漢、江蘇、蘇州、浙江、貴州、福建、廣東、山東、山西等地。

　　目前看來，在已公布工資發(fā)放標準的省份中，這類規(guī)定的省份占了多數(shù)，原則上就是要求按照原來的工資待遇支付，既包括用人單位確定的固定工資、交通補助、餐補等固定工資待遇，也包括獎金、提成工資、績效工資、津貼等浮動工資待遇。《關于工資總額的組成》中所確定的工資待遇項目原則上都應發(fā)放。

　　第二類是按正常出勤支付工資，如上海、廣西、云南、江西等地。

　　視同正常出勤與視同正常提供勞動的差異還是比較大的，出勤并不當然意味著計發(fā)績效、提成等浮動工資，而視同正常提供勞動則意味著需要參照上個月或者正常工作時間下的工資標準支付工資。因此該類規(guī)定下績效、獎金等可以根據(jù)公司規(guī)章制度等確定支付標準。

　　第三類：按勞動合同約定全額支付工資。

　　天津市規(guī)定對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬。

　　第四類：區(qū)分醫(yī)療期詳細說明待遇情況。

　　貴州在文件中明確，隔離治療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工仍需停止工作進行治療的，按照國家規(guī)定享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限和工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　廣東規(guī)定對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間的工資。至于隔離期結(jié)束后仍需治療的病假工資，廣東則規(guī)定企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

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